GNS Personal
12 mar, 2020
¿Cómo se puede establecer el salario de un trabajador?
Cómo todos sabemos, el salario consiste en la remuneración o la ganancia establecida por acuerdo entre un empleador y un trabajador mediante un contrato de trabajo, por la labor o los servicios que el último deba prestar al primero.
Tres formas de establecer el salario:
1. Tiempo trabajado: sería mensual, diario o por hora.
2. Producción realizada: puede ser una comisión.
3. Sistema Mixto: un salario básico por tiempo, y luego se establece un mayor porcentaje por comisión.
A estas tres formas en las que se puede establecer el salario le corresponde una oportunidad de pago. Puede variar dependiendo del acuerdo que exista entre el empleador y el trabajador sobre el pago de su salario. Veamos cuáles son esas oportunidades de pago:
· Pago mensual: durante los cinco primeros días hábiles del mes, nunca luego de los diez primeros días corridos del mes.
· Pago quincenal: dentro de los cinco días hábiles al término de la quincena que debe pagarse.
· Pago semanal: al terminar la correspondiente semana.
Conocer las distintas formas en cómo se puede establecer el salario de un trabajador es muy importante a la hora de saber cómo liquidar sueldos.
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