GNS Personal
13 nov, 2019
El Salario Líquido es la retribución que las personas reciben en el cobro del sueldo, luego de haberse aplicado al Salario Nominal una serie de descuentos legales que no forman parte del importe a cobrar.
Mira cuales son los descuentos obligatorios en Uruguay:
APORTES JUBILATORIOS AL BPS: 15%.
Si no estás afiliado a una AFAP, todo el aporte va directo al Banco de Previsión Social.
Si estás afiliado a una AFAP, ese aporte se distribuye entre el BPS y la AFAP.
APORTE AL FONASA:
3% si tu sueldo nominal no supera los 2,5 BPC.
4,5% si supera los 2,5 BPC, sin hijos a cargo.
6% si supera los 2,5 BPC, hay hijos menores o con discapacidad a cargo.
6,5% si supera los 2,5 BPC, no hay hijos pero si cónyuge o concubino a cargo.
8% si supera los 2,5 BPC, hay hijos y cónyuge o concubino a cargo.
IRPF: Su porcentaje depende del sueldo.
Si tu sueldo nominal es menor a 7 BPC, no aportas IRPF.
Si tu sueldo nominal es mayor a 7 BPC, aportas IRPF y se aplican distintos porcentajes desde el 10% al 30% de cada franja en la que se divide tu sueldo; ya que el IRPF se calcula por franjas por lo que no aplica al total del sueldo.
APORTE AL FONDO DE RECONVERSIÓN LABORAL (FRL): 0,10%.